article crée le 07/12/2018, dernière modification le 21/07/2022

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Retrouvez les offres d'emploi de notre Cheops régional.

Les annonces

  • CDI
  • Temps plein
  • Localisation du poste : 147 RUE HENRI VIENNE - Toulon - 83
  • Zones de déplacement : Départementale / Secteur en responsabilité : zone de Saint Maximin, Brignoles, Le Cannet, Draguignan, Fréjus, Saint Raphaël, Cogolin.

Informations sur l'entreprise

AVIE Cap Emploi 83 Secteur d'activité de l'entreprise 8810C - AIDE PAR LE TRAVAIL

Présentation de l'entreprise

L’Organisme de Placement Spécialisé (OPS) Cap emploi, développe une expertise dans l’accompagnement et la construction de parcours pour des publics qui nécessitent un accompagnement spécialisé et renforcé du fait de leur handicap. L’expertise de Cap emploi se fonde sur un principe de compensation en lien avec le handicap et en complémentarité avec le droit commun pour un accompagnement vers l’emploi et dans l’emploi. Cap emploi assure une mission de service public. Le réseau Cap emploi est présent sur l’ensemble du territoire français et compte aujourd’hui 98 structures. Les actions de l’OPS s’inscrivent dans le cadre d’une offre de service nationale en direction des demandeurs d’emploi et des employeurs du secteur privé et public. Rejoindre notre structure c’est mettre vos compétences au profit d’une association qui s’implique dans les politiques de lutte contre toutes les exclusions, et qui travaille à la synergie de l’économique et du social pour que le recrutement ou le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap soit une démarche ordinaire dans le monde du travail.

Description du poste

  • Cadre du secteur privé
  • Temps de travail : Temps plein
  • Télétravail partiel possible
  • Salaire : Grille conventionnelle C.C.N.T. 1966 – Annexe 6 : Cadre classe 2 de niveau 1.
  • Date de prise de poste envisagée : Dès que possible

Dans le cadre de son développement, l'OPS Cap emploi recherche son Responsable de Service (H/F).

Les Missions principales

  • Participer à la mise en œuvre de la politique associative.
  • Exercer une mission de responsabilité fonctionnelle, opérationnelle et hiérarchique, à ce titre, diriger l’activité de service sur le plan de la gestion du personnel et de l’organisation générale du travail.
  • Construire, développer et animer les plans d’actions du service
  • Proposer , rendre compte à sa hiérarchie des résultats de son service et conduire les actions correctives
  • Développer la communication de son service pour promouvoir et renforcer sa notoriété auprès des structures institutionnelles et partenariales.
  • En l’absence de la Direction Générale ou par délégation, il représente l’Association dans les instances partenariales opérationnelles et institutionnelles du territoire.

Description du profil

Diplôme et Expérience :

  • Diplôme de niveau I ou II (minimum requis).
  • Expérience dans le management et l’accompagnement des équipes (minimum 3 ans)

Compétences recherchées :

  • Connaissances approfondies des politiques publiques nationales déployées sur le territoire en lien avec l’insertion professionnelle.
  • Connaissances sur les dispositifs, l’environnement et les partenaires du champ de l’emploi, formation, santé au travail, handicap, médico-social sont privilégiées
  • Capacité à construire et structurer une relation partenariale opérationnelle ou institutionnelle
  • Capacité d’écoute et d’analyse, sens de l’organisation, fiabilité, rigueur
  • Savoir faire preuve d’un management innovant et bienveillant.
  • Capacité de négociation, force de proposition et d’amélioration
  • Forte capacité d’apprentissage pour s’approprier et s’adapter aux nouveaux environnements SI
  • Appétence sur les outils d’animation innovants
  • Maîtrise des outils bureautiques et les outils technologiques / réseaux sociaux

Qualités requises :

  • Sens du contact et du service
  • Pédagogie
  • Esprit d’initiative et de travail en équipe, disponibilité
  • Respect des règles d’éthique et de confidentialité
  • Capacité à apprécier l’urgence, qualités de discernement

Votre connaissance du secteur de l’emploi des personnes en situation de handicap et de son écosystème partenarial sera un atout. Vous êtes un professionnel de terrain, capable de fédérer les équipes, de donner du sens à l’action et de vous adapter aux spécificités territoriales. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire.

Vous avez le sens de l’intérêt général et la capacité à mettre en pratique les règles fondamentales de la déontologie et des valeurs de l’association.

  • Expérience dans l’encadrement : Minimum 3 ans

Modalités de recrutement

Personne en charge du recrutement

Sophie Chanudet - Directrice Générale

Conseils aux candidats

Vous souhaitez travailler au quotidien dans un réseau à forte dimension humaine et dans un environnement en constante évolution ? Vous souhaitez mettre à profit vos compétences pour relever de nouveaux défis professionnels dans une équipe dynamique ? Alors rejoignez-nous !

Email de réception des candidatures :

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Le service accompagnement vers l’emploi a pour mission l’information, le conseil et l’accompagnement des personnes handicapées et des employeurs en vue d’une insertion professionnelle durable en milieu ordinaire de travail. Il doit veiller à la pérennisation de l’insertion professionnelle par un suivi durable. Le service intervient sur l’ensemble du département des Bouches du Rhône. Il est composé d’un responsable de services, de chargés de mission insertion, de chargés de mission du pôle employeurs, de chargés de mission maintien et d’assistantes. Le chargé de mission insertion est placé sous l’autorité directe du responsable territorial Accompagnement vers et dans l’emploi.

LES MISSIONS DU POSTE

Mission principale (finalité du poste)

Le Chargé de mission insertion met en œuvre l’offre de services Accompagnement vers l’emploi de l’OPS. Il accompagne :

  • les demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi dans leurs démarches d’insertion professionnelle en milieu ordinaire de travail
  • les employeurs publics et privés (moins de 50 salariés) dans leur projet de recrutement

Missions et activités

Accompagnement des demandeurs d’emploi bénéficiaires de l’obligation d’emploi

Construire un parcours d’insertion professionnelle réaliste et réalisable, compatible avec les contre-indications médicales et accompagner à sa mise en œuvre.

  • Accueil du public
  • Analyse de la demande et réaliser le diagnostic approfondi (médical social professionnel) afin de s’assurer de la capacité de la personne à s’inscrire dans une démarche d’insertion professionnelle.
  • Elaboration et mise en œuvre du parcours et suivi : projet professionnel, projet de formation, ou appui à la recherche d’emploi, suivi de l’emploi
  • Mobilisation des outils de compensation, actions, mesures, outils…
  • Délivrance du Conseil en Evolution Professionelle

Accompagnement des employeurs

Informer, sensibiliser les employeurs à la problématique du handicap et les accompagner dans le processus de recrutement

  • Information, conseil et sensibilisation au handicap
  • Recueil, analyse et qualification de la demande de l’employeur
  • Identification des besoins sur site en recrutement et appui au sourcing
  • Conseiller et mettre en œuvre les aménagements de postes et mobilisation des outils de compensation, actions, mesures, outils…

Partenariat

Animation et développement du partenariat opérationnel du secteur : Partenaires de l’insertion et de l’emploi, du champ du handicap, de la formation, de la compensation, de la santé au travail Participation aux évènements insertion emploi de leur territoire

Appui technique aux autres services

Le chargé de mission assurera la gestion administrative de l’activité et la traçabilité de l’activité dans le système d’information dédié. Il aura en charge le montage des dossiers administratifs et financiers, la rédaction des fiches de liaisons, de synthèses.

COMPETENCES REQUISES

Savoirs et savoirs faire :

  • Maîtrise de l’offre de services Accompagnement vers l’emploi
  • Connaissance des techniques de l’entretien et de l’animation de groupe
  • Connaissance des dispositifs d’insertion professionnelle et sociale
  • Connaissance des outils de compensation
  • Capacité à rédiger des synthèses et élaborer un plan d’action
  • Capacité et aisance rédactionnelles
  • Connaissance du marché du travail et du bassin d’emploi
  • Connaissance sur le handicap au travail et des différentes pathologies
  • Connaissance des règles de la DOETH
  • Veille sur les politiques sociales, emploi et handicap
  • Connaissance et utilisation de l’outil informatique/numérique/réseaux sociaux
  • Organisation, gestion et suivi son activité
  • Notions d’ergonomie
  • Notions de droit du travail

Aptitudes :

  • Capacités à travailler en équipe et en autonomie
  • Capacités à animer des réunions et des groupes
  • Compréhension et respect des consignes
  • Polyvalence, réactivité et adaptabilité
  • Esprit d’initiatives
  • Capacités organisationnelles, gestion des priorités
  • Résistance au stress
  • Capacités relationnelles, d’écoute
  • Aptitude à gérer des relations conflictuelles
  • Devoir de confidentialité

CDD de 6 mois , temps plein sur le territoire de Salon Bureau basé à Aix Poste à pourvoir dès que possible Profil : Bac + 4 / 5 ou expérience réussie. Spécialités appréciées : connaissance de l’accompagnement des personnes en situation de handicap, des acteurs de l’insertion professionnelle, connaissance sur le handicap au travail et des différentes pathologies Rému : CCN 51, coefficient 445

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CAP EMPLOI 06 recrute un(e) chargé(e) de mission maintien en/dans l'emploi en CDI. Poste à pourvoir au plus tard le 4 septembre 2023.

Les missions :

Après un diagnostic approfondi des situations qui vous seront confiées, et dans le cadre de notre offre de service vous devrez :

  • Définir les objectifs et le cadre de votre intervention dans un plan d'actions concerté
  • Analyser les situations de travail
  • Contribuer à la recherche et à la construction de solutions permettant le maintien dans l'emploi au sein de l'entreprise (aménagement technique, organisationnel, aide humaine…)
  • Accompagner les employeurs à la mise en œuvre de ces solutions par la mobilisation de tous les acteurs nécessaires (partenaires, financeurs, fournisseurs, ) et des aides financières (montage de dossiers de financements et rédaction de comptes-rendus)
  • Mobiliser dans ce cadre les aides spécifiques aux personnes en situation de handicap
  • Effectuer un suivi des solutions préconisées pour vous assurer de la pérennité de la situation
  • Informer, conseiller et orienter les salariés accompagnés, le cas échéant, à la préparation à une reconversion professionnelle en cas de non-maintien possible au sein de leur entreprise.
  • Tracer l'activité dans le logiciel métier L'ensemble de ces actions est indissociable d'une intervention pluridisciplinaire sur votre secteur. Vous aurez à cœur pour cela de veiller et contribuer activement aux bonnes relations partenariales de votre territoire et à la fidélisation des employeurs privés et publics du département.

    Compétences et savoir être :

  • Bonne capacité d'analyse et rédactionnelle

  • Sens marqué du travail en équipe
  • Aisance relationnelle et aptitude à la médiation
  • Autonomie, rigueur et pragmatisme
  • Force de propositions, créativité et adaptabilité

Connaissances profils/attendus :

  • Organisation des entreprises du secteur privé et public et de l'organisation du travail
  • Analyses des situations de travail
  • Connaissance des mesures de compensation du handicap (insertion, maintien dans l’emploi)
  • Connaissance de base en ergonomie, première expérience indispensable dans le domaine des adaptations de poste en compensation du handicap.

Conditions d'emploi :

  • CDI Temps complet (151,67 heures mensuelles avec une RTT mensuelle)
  • Poste basé principalement sur Saint Laurent du Var / possibilité d’aller sur le site du Cannet
  • Déplacements fréquents et réguliers sur le département des Alpes-Maritimes
  • Télétravail : 0,5 jour hebdomadaire
  • Rémunération : 2615 euros brut mensuel
  • Prime exceptionnelle fin année si atteinte des résultats et selon décision de la Direction (Budget)
  • Tickets restaurants, accès à un véhicule de service (permis obligatoire)
  • Mutuelle santé

Candidature

Pour postuler, adresser un CV et une LETTRE DE MOTIVATION IMPÉRATIVEMENT par mail au Directeur du Cap Emploi 06 : Olivier LE SAINT – mail : o.lesaint@capemploi06.com

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Les partenariats