article crée le 07/12/2018, dernière modification le 19/12/2019

Recrutement

Retrouvez les offres d'emploi de notre Cheops régional.

Les annonces

  • CDD longue durée temps plein dans le cadre d ‘un remplacement
  • Zone de Brignoles Saint Maximin le Cannet des Maures

INTITULE DU POSTE

Chargé de mission Pôle Employeurs

Grille conventionnelle C.C.N.T 1966 – Annexe 6 : Cadre classe 3 de niveau 2

Hiérarchiques directs : Responsable du Pôle employeurs, Directeur Général Adjoint, Directeur général

  • Met en œuvre les décisions du Responsable du Pôle employeurs et favorise ainsi le développement de l’association dans le respect du projet associatif.

  • Travaille en équipe et en interaction directe avec les autres services de l’AVIE.

  • Développe l’activité auprès des employeurs privés et publics.

MISSION GENERALE DU POSTE

Mettre en œuvre l’offre de service de cap emploi dédiée aux employeurs privés et publics

  • Conseiller et accompagner les employeurs dans le recrutement des personnes en situation de handicap.
  • Répondre aux besoins des employeurs ou mener des actions de prospection.
  • Fidéliser les employeurs et développer son réseau.

En interne, travailler en lien direct avec la responsable du service et les services de l’Association.

Maîtriser les systèmes d’information Pôle emploi et PH et incrémenter les données qui relèvent de sa mission.

En externe, travailler en lien avec les partenaires et représenter l’Association.

Rendre compte à son responsable de service de son activité et des difficultés rencontrées

L’ensemble de l’activité s’exerce :

  • en lien avec la politique et la stratégie associative
  • en lien avec les différentes conventions partenariales portées par l’Association
  • dans le respect des règles de déontologie des métiers des relations humaines
  • dans le respect du règlement intérieur de l’association

MISSIONS SPECIFIQUES AU POSTE

Dans le cadre de l’organisation interne

  • Participer à l’élaboration du plan d’action annuel de l’équipe.
  • Rendre compte à son responsable de service de difficultés rencontrées lors de sa mise en œuvre.
  • Analyser les résultats avec sa responsable de service et appliquer les décisions d’actions correctives.
  • Participer aux réunions internes et être force de proposition dans la construction d’outils et le partage des pratiques.
  • Animer et conduire des réunions.
  • Organiser des actions ciblées à la demande des chargés de mission des différents services et ou dans le cadre des plans d’actions définis.
  • Accueillir ponctuellement, à la demande des chargés de mission de l’AVIE ou de Pôle emploi, des demandeurs d’emploi en entretien professionnel.

Dans le cadre de la relation avec les employeurs et des partenaires

  • Présenter l’association et ses services.

  • Apporter des informations et conseils sur :

    • le cadre légal concernant l’emploi des personnes en situation de handicap
    • les aides et mesures liées au recrutement
    • les aides et mesures liées à la compensation du handicap
    • les aides et les services mis en œuvre par les différents opérateurs facilitant l’intégration de la personne en situation de handicap.
  • Accompagner l’employeur dans son recrutement :

    • définition des postes de travail
    • organisation du recrutement
    • promotion de profils
    • présenter des candidats ciblés
    • aide à la formalisation des contrats
    • suivi de l’employeur et du salarié sur son poste.
  • Fidéliser et développer son réseau d’employeurs.

  • Fidéliser et développer son réseau de partenaires

La mission dans le cadre du développement

  • Être force de proposition pour des actions innovantes
  • Représenter l’association lors des manifestations : Forum emploi, conférence, Assemblée générales…

La mission dans le cadre du rapprochement Cap emploi - Pôle emploi

  • Se former aux applicatifs de Pôle emploi MAP et DUNE
  • Intégrer les agences Pôle emploi dont il est référent en travaillant en lien de proximité avec l’équipe dédiée aux entreprises et la Team TH de l’agence
  • Être force de proposition pour développer des plans d’action communs
  • S’associer aux plans d’actions entreprises prévus avec l’agence
  • Participer aux réunions internes de Pôle emploi avec l’équipe entreprises ou plus large si nécessaire
  • Partager son expertise handicap et aider à l’acculturation des conseillers Pôle emploi sur ce sujet
  • Informer les conseillers de Pôle emploi sur les dispositifs et aides spécifiques à l’embauche
  • Travailler en lien avec les conseillers « demandes » afin de pouvoir faire de la promotion de profil pour répondre aux employeurs qui déposent des offres d’emploi
  • Prendre en charge le traitement des recrutements avec les employeurs
  • Assurer le suivi des offres confiées en informant les membres de la TEAM TH et l’équipe dédiée aux entreprises de l’agence de l’état d’avancement du recrutement
  • Assurer le suivi du placement auprès de l’employeur au regard du besoin de compensation et ou d’intégration du salarié
  • Rendre compte à son responsable de service de son activité et des difficultés rencontrées

CONNAISSANCES

Savoir

  • Diplôme de niveau I ou II orienté : sciences économiques, commercial, ressources humaines.
  • Si diplôme inferieur, expérience professionnelle significative (2 à 3 ans) dans l’insertion professionnelle ou le Maintien en emploi des personnes en situation de handicap ou dispose d’une expérience significative dans les relations auprès des employeurs.

Savoir complémentaire

  • Des connaissances sur l’emploi des personnes en situation de handicap

Savoir faire

  • Entreprendre des démarches commerciales de prospection et de relance
  • Gérer et auto contrôler son activité
  • Hiérarchiser et gérer les priorités
  • Savoir s’organiser dans son emploi du temps
  • Savoir rendre compte de son activité auprès de sa hiérarchie
  • Prendre des initiatives
  • Gérer des situations de stress, de tensions
  • Savoir travailler en équipe
  • S’adapter aux changements
  • Actualiser ses connaissances par le biais de la formation continue
  • Maîtriser des techniques de communication écrite et orale.
  • Maîtriser des outils technologiques à disposition (informatique, Internet, fax, téléphone…)
  • Etre en capacité de conduire un véhicule et d’assurer des déplacements régulièrement

Savoir être

  • Diplomatie, sens de la communication et compétences relationnelles
  • Autonomie, capacité d’organisation et rigueur
  • Esprit d’équipe
  • Réactivité et anticipation
  • Capacité d’analyse et de synthèse
  • Capacité d’innovation

MOYENS TECHNIQUES MIS A DISPOSITION

  • Véhicule : les conditions d’utilisation sont mentionnées dans une note de service élaborée par la Direction de l’AVIE
  • Téléphone portable : remis à l’utilisateur, les conditions d’utilisation sont mentionnées dans une note de service élaborée par la Direction de l’AVIE
  • Matériel informatique et outils de communication internet sont à disposition du personnel de l’AVIE
  • Outils complémentaires en lien avec sa pratique professionnelle : toute demande sera adressée à la Direction de l’AVIE qui se prononcera sur l’acquisition demandée.

REMUNERATION

En référence à la convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 Mars 1966 :

Cadre technicien de classe 3 de niveau 2 : Débutant à l’indice 720 pour une valeur du point à ce jour de 3.82 € (salaire brut)

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Les partenariats