Les Cap emploi du réseau Cheops régional, présents au séminaire des conseillers Cap emploi les 27, 28 et 29 juin 2022

Pour la première fois, Cheops a tenu un séminaire des conseillers Cap emploi. 3 jours d'échanges, de convivialité et de partage avec la présence de 500 conseillers ! Des conseillers Cap emploi du réseau Cheops Provence Alpes Côte d'Azur (04, 05, 06, 13, 83,84) étaient présents au séminaires et ont participé aux différents ateliers.

Crédit photo Cheops: Présentation par Marlène Cappelle, Déléguée Générale de Cheops

La séance plénière a permis de redonner les grandes missions, le pilotage, les instances de gouvernance et les représentations institutionnelles de Cheops. Une mise en lumière des partenariats en cours et des résultats nationaux a également été proposée.

Pour rappel, le réseau des Cap emploi en 2021 c'est :

  • 197 813 retours à l'emploi des DEBOE + 9.5% vs 2020, un bilan positif du rapprochement Pôle emploi - Cap emploi sur l'axe de l'insertion professionnelle des demandeurs d'emploi en situation de handicap

  • 21 400 Maintiens dans l'emploi réalisés sur 22 892 parcours clos- + 14% vs 2020 - 93% Taux de maintien. Les résultats au plus hauts depuis l'intégration des missions de maintien dans l'offre de services des Cap emploi en 2018

Un focus a été fait sur les projets 2022 :

  • le sponsoring de Fabrice Payen, premier skipper appareillé à prendre la route du Rhum le 06 novembre.
  • les métiers de la restauration avec la mise en place d'un concours culinaire prévu fin 2022

Le séminaire a permis la promotion :

  • du centre de formation intégré à Cheops : handi-formation . Le centre de formation dispense 80 formations dont un parcours certifiant. Depuis sa création en 2014, un peu moins de 9000 personnes ont ainsi pu être formées.

  • de la démarche qualité proposée par Cheops . Pour rappel 37% des Cap emploi sont certifiés ISO 9001

Ce séminaire a été l'occasion de lancer officiellement le CRICHE : le centre ressources indéxées compensation, handicap et emploi , un outil par et pour les équipes Cap emploi , basé sur le modèle un modèle scientifique québécois, le PPH (Processus de Production du Handicap).

Des focus thématiques en format atelier

L'après midi, les équipes ont pu assister à 4 ateliers

  • retour en pratique sur le centre ressources de la compensation : le CRICHE

  • atelier pratique sur les outils de communication Cheops mis à disposition des Cap emploi

  • atelier réflexif sur la mutualisation et les pratiques innovantes

  • atelier partenarial sur les plateformes betagouv

Merci à nos partenaires Ava, Azergo et Ergosanté

Nos 3 partenaires ont ainsi pu faire découvrir aux équipes Cap emploi leurs solutions de compensation. Présentation en plénière et démonstrations en direct sur leur stand.

article crée le 05/07/2022
dernière modification le 05/07/2022


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